大学職員になっても大丈夫？ ２０２３年度 学校法人 立教学院（立教大学）の財務状況は「安定して良好」平均年収：約1,375万円（役職）、約900万円〜1,000万円（役職なし）

財務状況：安定して良好

以下の点から、立教学院の財務状況は安定しており、良好と評価できます：

経常収支差額は毎年黒字で、近年も3,000百万円前後を維持。

純資産は継続的に増加しており、2023年には約98,374百万円と堅調。

流動資産の増加と負債の減少（特に固定負債）により、財務の健全性が高い。

基本金も毎年積み増しされており、長期的な安定性が見られる。

一時的に収支差額が減少した2020年（コロナ影響下）もありますが、すぐに回復しており、持続的な財務健全性が確認できます。

こちらの推移グラフは学校法人 立教学院の財務状況です。

簡単に説明すると、上のグラフは利益の推移グラフで、下は利益となる収支科目の差額の推移グラフです。

２０２３年度結果

経常収支差額：３２億４，４４０万円の黒字を計上。

（大学を運営して得た収支のことです）

基本金組込前当年度収支差額：３４億１，１００万円の黒字を計上。

（経常収支差額に特別収支差額を加えたものです。基本金を簡単に説明すると、将来の大学運営に必要な資金を貯金してる感じです。）

運営している学校と会社はこちらになります。

• 立教大学
• 立教池袋中学校・高等学校
• 立教新座中学校・高等学校
• 立教女学院中学校・高等学校
• 香蘭女学校中等科・高等科
• 立教英国学院（中等部・高等部）
• 立教小学校
• 株式会社立教企画

立教学院の財務が安定して良好な主な原因は以下の通りです：

1. 堅実な収支管理
   　毎年の教育活動収支差額や経常収支差額が黒字を維持していることから、収入と支出のバランスがしっかり管理されている。
2. 資産の着実な増加
   　固定資産や流動資産が年々増加しており、資産基盤が強固。特に流動資産の増加は流動性の高さを示し、短期的な資金繰りも安定。
3. 負債の適切なコントロール
   　固定負債が減少傾向にあり、借入などの負債管理が良好であるため、財務リスクが抑えられている。
4. 基本金の積み増し
   　第４号基本金を中心に毎年基本金が積み増され、財務基盤の強化に寄与している。
5. 外部環境への柔軟な対応
   　令和2年（2020年）の収支悪化を最小限に抑え、翌年には回復していることから、外部ショックに対する耐性もある。

このように、収入確保と支出抑制のバランス、資産・負債の管理、そして基本金積立の積極的推進が安定の要因です。

しっかり収入と支出を管理して黒字を続けていること、資産が増えて借金が減っていること、そして将来のためにお金を積み立てている。だから安心して学校運営ができています。

2023年の立教学院の財務はとても安定しています。
・現金やすぐ使えるお金が十分にある（短期支払いは安心）
・借金が少なくて安心できる状態
・資産（建物や設備など）もしっかり自分たちのお金で持っている

つまり、経営がしっかりしていて将来も安心できる学校です。

貸借対照表の推移（2015〜2023年）から見る立教学院の評価は以下の通りです。

資産の推移

• 固定資産は69,818百万円から75,687百万円へ、ゆるやかに増加している。
• 流動資産は23,245百万円から35,017百万円へ、かなり増えている。特に流動資産の増加は資金の余裕が増している証拠。

負債の推移

• 固定負債は7,504百万円から4,799百万円へ減少傾向。借入の返済や負債圧縮が進んでいる。
• 流動負債は5,396百万円から7,530百万円へやや増加。短期負債の増加は資金循環の一環で大きなリスクではないと推測。

純資産の推移

• 純資産は80,163百万円から98,374百万円へ順調に増加。財務基盤が強化されている。

総合評価

立教学院は、資産を着実に増やしながら借金を減らし、純資産を増強しているため、財務の安定性と安全性が年々向上していると言えます。流動資産の増加で短期的な支払い余力も強く、経営基盤がより盤石になっている良い状態です。

立教学院の財務はここ数年でさらに安定しています。
・建物や設備などの資産が増えている
・借金は減っていて安心できる状態
・すぐ使えるお金も増えているので支払いも問題なし
・結果として、学校のお金の基盤がどんどん強くなっている

つまり、立教はしっかりした経営で将来も安心できる学校です。

基本金の推移を見ると、立教学院は毎年着実に基本金を積み増しており、特に第４号基本金が2015年の2,000百万円から2023年には7,020百万円まで大幅に増えています。

評価ポイント

• 基本金の増加は、学校の財務基盤強化に直結しており、将来の運営資金や設備投資に余裕があることを示します。
• 特に第４号基本金の積み増しが顕著で、自己資本の充実を積極的に進めている。
• 全体の基本金合計も2015年の約4,730億円から5,234億円へ順調に増加しており、財務の安定性が強化されている証拠です。

簡潔まとめ

立教学院は毎年しっかりと将来に備えてお金を積み立てていて、財務の安定と成長を支えています。

立教学院は毎年、将来のためにお金をコツコツ積み立てています。特に最近は積立が増えて、学校のお金の土台がどんどん強くなっています。だから安心して学べる環境が続いているんです。

立教学院（立教大学）の大学職員の初任給は、以下の通りです：

• 学部卒業（4年制大学卒）：月給 231,000円
  • 基本給：201,000円
  • 一律手当：30,000円（研修手当8,000円＋住宅手当22,000円）
• 修士修了：月給 257,000円
  • 基本給：227,000円
  • 一律手当：30,000円（同上）

※2024年4月実績。

これらの手当は、居住地域や住宅形態に関わらず全員に支給されます。

また、賞与は年2回（6月・12月）支給され、昇給は年1回あります。

立教学院の職員給与は、基本給に加えて各種手当や賞与が充実しており、安定した収入が見込めます。

立教学院（立教大学）の大学職員の年齢別の給与・年収について、公式な詳細データは公開されていません。しかし、同じ東京都内の私立大学の情報を参考に、予想を立てることができます。

📊 立教大学職員の年齢別年収（推定）

※これらの数値は、公開されている情報やモデルケースに基づく推定値です。

🏛️ 東京都内の他私立大学職員の年収（参考）

※上記の数値は、各大学の公開情報や調査データに基づく推定値です。

💡 総評

立教大学の職員年収は、東京都内の他の有名私立大学と比較しても高水準にあります。特に30代から40代にかけての昇給幅が大きく、賞与や各種手当も充実しているため、安定した収入が期待できます。就職先として、長期的なキャリア形成や生活の安定を重視する方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

それでは職員人件費のデータがあるので、これで給与と年収を予想してみましょう！

💼 教育活動における人件費（2023年度決算）

• 総人件費：18,477,759,388円
  • 教員人件費：12,112,711,068円
  • 職員人件費：5,482,734,004円
  • 役員報酬：83,606,641円
  • 退職給与引当金繰入額：785,950,479円
  • 退職金：12,757,196円

※これらの数値は、立教学院の公式サイトに掲載されている2023年度の事業活動収支計算書からの抜粋です。

🔢 前提データ（2023年度）

• 職員人件費（法人全体）：
  　5,482,734,004円
• 職員数（法人全体）：
  　401人
• 想定される平均非常勤職員の割合（参考値：東京都立大学と同等と仮定）：
  　約27.4%

前提条件

• 社会保険料（法定福利費）：人件費の約20％
• 福利厚生費（任意福利厚生費）：人件費の約7％

計算

結果

社会保険料と福利厚生費を除くと、給与や賞与の支給に充てられている金額は 約40億円（約73％） と推定されます。

1. 平均年収（給与＋賞与）の推定

• 給与・賞与総額：4,002,395,823円
• 常勤職員数：291人

平均年収=4,002,395,823291≈13,753,605円\text{平均年収} = \frac{4,002,395,823}{291} \approx 13,753,605円平均年収=2914,002,395,823​≈13,753,605円

→ 約1,375万円／年（給与＋賞与の合計）

2. 平均月給の目安

賞与を年間5ヶ月分と仮定すると、

• 年間賞与額（5ヶ月分）

月給×5=賞与額\text{月給} \times 5 = \text{賞与額}月給×5=賞与額

• 年間給与額（12ヶ月分）＋賞与額（5ヶ月分）＝平均年収

12×月給+5×月給=17×月給=1,375万円12 \times \text{月給} + 5 \times \text{月給} = 17 \times \text{月給} = 1,375万円12×月給+5×月給=17×月給=1,375万円 月給=13,750,00017≈808,824円\text{月給} = \frac{13,750,000}{17} \approx 808,824円月給=1713,750,000​≈808,824円

→ 約80.9万円／月（基本給＋諸手当の合計）

まとめ

コメント

こちらは役職者含む平均であり、若手や中堅の給与はもっと低いと考えられます。

まずは役職者の給与・年収の推移予想です。

前提条件

• 平均年収：約1,375万円（役職含む全体平均）
• 賞与は年間5ヶ月分（月給×5ヶ月）
• 昇給は毎年約8,000〜10,000円程度
• 40歳以降は役職手当で昇給加速
• 月給＝（年収÷17）で計算（12ヶ月＋賞与5ヶ月）

年代別給与・年収予想表

解説

全体平均が約1,375万円なので、このモデル内で年齢層による分布をイメージしやすいです。

初任給は約35万円/月と若干高めに設定し、立教大学の水準を反映。

40歳以降に役職手当が加わり、昇給ペースが大きく上がる設定。

55歳〜60歳の上級管理職層で平均年収1,700万円台まで到達。

次に役職なしの給与・年収の推移予想です。

1. 【役職含まない平均年収・給与推定】

• 全体平均より少し下げて推定（役職者の高額分を除くため）
• 役職含む平均が約1,375万円 → 役職除くとおおよそ約900万円〜1,000万円と想定

2. 【賞与】

• 年間賞与は4ヶ月分（月給×4ヶ月）で設定（役職手当が少ない分、賞与も控えめ想定）

3. 【月給計算】

12×月給+4×月給=16×月給=年収12 \times \text{月給} + 4 \times \text{月給} = 16 \times \text{月給} = 年収12×月給+4×月給=16×月給=年収

4. 【年代別給与・年収モデル（役職なし）】

5. 【まとめ】

コメント

役職手当や特別賞与を含まないため、全体平均よりかなり抑えられた水準です。
ただし、給与体系や昇給は安定的で長期勤務に向くモデルです。

立教大学職員として働くことのおすすめポイント

✅ 安定性が高い

• 大学法人は公的な性格が強く、経営の安定性が比較的高い。
• 長期雇用・定年までの安定したキャリアが期待できる。

✅ 給与水準が比較的高い

• 平均年収は役職含め約1,300万円前後、一般職でも約900万円〜1,000万円と私大の中でも高め。
• 40歳以降の昇給・役職手当も充実。

✅ 福利厚生が充実

• 社会保険はもちろん、住宅手当や各種補助、健康診断など福利厚生が整っている。
• 生活の質を支える手厚いサポートがある。

✅ 働きやすい環境の可能性

• 教育機関ならではの文化や職場環境。
• 教育・研究支援の現場に関わることができる。

一方で、留意点もあります

⚠️ 昇進・昇給は緩やか

• 民間企業ほど急激な昇給は期待しにくい。
• 管理職になるまでは給与の伸びが控えめなことも。

⚠️ 仕事内容の専門性

• 教育支援や事務系の仕事が中心で、専門スキルを活かせるかは職種による。
• ルーチン業務が多い場合もある。

⚠️ 柔軟性や裁量の差

• 伝統的な組織文化があるため、柔軟な働き方やスピード感は限定的なことも。

結論

一方で、急成長や大きな裁量、変化の多い環境を望むなら他の業界や企業も検討の価値あり。

安定と高給与を重視するなら非常におすすめ。

長くじっくりキャリアを積みたい方、教育や大学運営に興味がある方には特に向いている。

簡単にまとめると、立教大学職員のおすすめポイントは、

• 給与水準が高い（平均900万円〜1,300万円前後）
• 安定して長く働ける環境
• 福利厚生が充実している

注意点

• 昇給や昇進はゆっくりめ
• 仕事内容は事務や教育支援が中心で専門性は限定的
• 変化の速い環境を望む人には向かないかも

まとめ
安定した高収入で長く働きたい人におすすめの職場です！

立教大学の2025年度事業計画や職員研修制度を踏まえ、将来的に同大学の職員を目指す学生が身につけるべきスキルや資質を以下にまとめました。

🎯 立教大学職員を目指す学生が身につけるべきスキル・資質

1. 基本的なビジネススキル

• PC操作能力：Word、Excelなどの基本的なオフィスソフトの操作スキル。
• コミュニケーション能力：対人応対やチームでの協働に必要なスキル。
• 事務処理能力：書類作成やデータ入力などの正確性と効率性。

これらは、立教大学の事務スタッフの求人情報でも求められている基本的なスキルです。

2. 語学力（英語）

立教大学は国際化を推進しており、英語力は重要なスキルの一つです。 職員向けには海外語学研修も実施されており、語学力の向上が奨励されています。

3. リーダーシップとマネジメントスキル

立教大学では、職員の能力開発の一環としてリーダーシップ研修を導入しています。 将来的に管理職を目指す場合、マネジメントスキルやリーダーシップ能力が求められます。

4. 柔軟性と適応力

立教大学では、入職後10～15年を目安に教育研究支援部門、学生支援部門、経営管理部門の3分野を経験するジョブローテーションを行っています。 そのため、異なる業務や環境に柔軟に対応できる適応力が重要です。

5. 大学運営への理解と関心

立教大学の事業計画や中期計画を理解し、大学運営に関心を持つことが重要です。 大学の方向性や目標を把握し、それに貢献できる意欲が求められます。

✅ まとめ

立教大学の職員を目指す学生は、基本的なビジネススキルや語学力、リーダーシップ、柔軟性、そして大学運営への理解と関心を身につけることが重要です。 これらのスキルや資質を磨くことで、立教大学の職員として活躍できる可能性が高まります。

詳細な情報や最新の採用情報については、立教大学の公式採用ページをご確認ください。

立教大学の職員を目指す学生が、必要なスキルを身につけるために取得を検討すべき資格を以下にまとめました。

🧾 立教大学職員を目指す学生におすすめの資格

1. Microsoft Office Specialist（MOS）

• 概要：Word、Excel、PowerPointなどのオフィスソフトの操作能力を証明する資格。
• メリット：大学職員の業務では、これらのソフトを使用する機会が多いため、MOS資格を取得しておくと、業務を効率的に進めることができます。特に、Excelの高度な関数やデータ分析スキルは、データ管理や報告書作成に役立ちます。

2. 秘書検定

• 概要：ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、情報管理の能力を証明する資格。
• メリット：大学職員は、多くの教職員や学生と日常的に接するため、丁寧で効果的な対応が求められます。秘書検定を取得することで、これらのスキルを高めることができ、業務の質を向上させることができます。

3. TOEIC・TOEFL・IELTS（英語力証明）

• 概要：英語のリスニング、リーディング、スピーキング、ライティングの能力を測定する試験。
• メリット：立教大学は国際化を推進しており、英語力は重要なスキルの一つです。職員向けには海外語学研修も実施されており、語学力の向上が奨励されています。

✅ まとめ

これらの資格は、立教大学の職員として求められるスキルを身につける上で有効です。早期に取得を目指し、実務能力とともにアピールポイントを増やしましょう。

詳細な情報や最新の採用情報については、立教大学の公式採用ページをご確認ください。

2025年度の立教大学の事業計画書内では、「MOS」「秘書検定」「TOEIC」などの具体的な資格名は明記されていません。ただし、以下のような内容から、これらの資格に関連するスキルが間接的に求められていることが読み取れます：

• 国際化推進 → 英語力の必要性（TOEIC等）
• 職員のスキルアップ・研修制度 → ビジネスマナー、PCスキル（MOS、秘書検定等）