ザク次郎：
「大学職員を目指してたけど、採用されなかった…」そんな方、実は多いんです。次に一般企業を考えるとき、何を基準に選べばいいか迷いますよね。
「大学職員を目指してたけど、採用されなかった…」そんな方、実は多いんです。次に一般企業を考えるとき、何を基準に選べばいいか迷いますよね。
コピ子：
大学職員を志望してた人って、安定性とかワークライフバランスを重視してることが多いよね！同じ目線で企業を選ぶにはどうしたらいいのかな？
大学職員を志望してた人って、安定性とかワークライフバランスを重視してることが多いよね！同じ目線で企業を選ぶにはどうしたらいいのかな？
この記事では、大学職員を志望していた方が “納得できる就職先・転職先” を見つけるために、企業選びで重視すべき8つのポイントをわかりやすく解説します。
特に、家族持ち（子ども1〜2人）を想定した「年収の目安」も具体的に提示しているので、ぜひ参考にしてください。
特に、家族持ち（子ども1〜2人）を想定した「年収の目安」も具体的に提示しているので、ぜひ参考にしてください。
1. 年収・給与水準（生活設計に直結する重要指標）
ザク次郎：
年収って、ライフプランの土台になりますよね。特に子育て世帯なら「最低いくら必要か？」を逆算して考えたいところです。
年収って、ライフプランの土台になりますよね。特に子育て世帯なら「最低いくら必要か？」を逆算して考えたいところです。
結婚して子どもがいる家庭では、生活費・教育費・将来の貯蓄をまかなえるだけの収入が必要です。以下は、大学卒業までを想定した「最低限必要な年収の目安」です。
コピ子：
実家の両親に確認したらこの通りでしたよ。
子育てって、想像以上にお金がかかるって改めて実感しました…。
実家の両親に確認したらこの通りでしたよ。
子育てって、想像以上にお金がかかるって改めて実感しました…。
| 居住地 | 子ども1人世帯 | 子ども2人世帯 |
|---|---|---|
| 東京23区 | 約600万円以上 | 約700〜750万円以上 |
| 大阪市内 | 約500万円以上 | 約600〜650万円以上 |
| 地方中核都市 | 約400万円以上 | 約500〜550万円以上 |
年収以外にも以下のポイントをチェック！
- ✔ 昇給実績があるか
- ✔ 残業代はきちんと支給されるか
- ✔ 家賃補助・扶養手当などの福利厚生
2. 福利厚生・職場環境
コピ子：
「大学職員＝休みが取りやすい」というイメージがありますよね。だからこそ、転職先でも“働きやすさ”はしっかり見極めたいです！
「大学職員＝休みが取りやすい」というイメージがありますよね。だからこそ、転職先でも“働きやすさ”はしっかり見極めたいです！
大学職員と比較しても、以下のポイントは必ずチェックしておきましょう。
「年間休日」「休暇の取得しやすさ」「柔軟な働き方」は、長く働くうえで重要な判断材料になります。
「年間休日」「休暇の取得しやすさ」「柔軟な働き方」は、長く働くうえで重要な判断材料になります。
確認しておきたいポイント
- ✔ 年間休日120日以上
- ✔ 有給休暇の取得実績
- ✔ 育児休暇・介護休暇の取得実績
- ✔ テレワークやフレックス制度の有無
3. 企業の安定性・将来性
ザク次郎：
「安定＝大学職員」というイメージは強いけど、民間企業にも“堅実で将来性のある会社”はたくさんありますよ。
「安定＝大学職員」というイメージは強いけど、民間企業にも“堅実で将来性のある会社”はたくさんありますよ。
大学法人は基本的に安定していますが、企業でもビジネスモデルや業界によっては高い安定性を持つ会社が多く存在します。
採用情報だけでなく、会社概要や業界動向にも目を向けてみましょう。
採用情報だけでなく、会社概要や業界動向にも目を向けてみましょう。
安定企業の見分け方（例）
- ✔ 自社サービスを持ち、特定顧客への依存度が低い
- ✔ 景気の影響を受けにくい業界（インフラ・医療・教育など）
4. 業務内容の裁量・やりがい
コピ子：
「人を支える仕事がしたい！」って気持ち、大学職員を目指す方にはよくありますよね。一般企業でも、やりがいのある職場は見つかります！
「人を支える仕事がしたい！」って気持ち、大学職員を目指す方にはよくありますよね。一般企業でも、やりがいのある職場は見つかります！
大学職員と同様に、「人を支える」「企画・運営に関わる」ような仕事は一般企業にも多数あります。
やりがいを感じられるかどうかは、裁量の大きさや職場の風土に左右されます。
やりがいを感じられるかどうかは、裁量の大きさや職場の風土に左右されます。
やりがいを感じやすい職場の特徴
- ✔ 自分の意見や提案が通る職場か
- ✔ マニュアル作業ばかりでなく、自律性があるか
5. 事業構造：下請けではなく、できるだけ自社サービス・元請け企業を
ザク次郎：
給与水準や働きやすさって、実は「会社の立ち位置」で大きく変わるんですよ。事業構造にも注目しましょう！
給与水準や働きやすさって、実は「会社の立ち位置」で大きく変わるんですよ。事業構造にも注目しましょう！
一般企業を選ぶときに見落としがちなのが“事業構造”です。
自社で企画・運営するビジネスを持つ企業は、利益率が高く、給与や裁量面でも恵まれやすい傾向があります。
自社で企画・運営するビジネスを持つ企業は、利益率が高く、給与や裁量面でも恵まれやすい傾向があります。
できれば避けたいのは…
- ✔ 受託開発やSES（客先常駐）が中心
- ✔ クライアント依存度が高い
- ✔ 元請けではなく下請け構造が多い
🔍 チェックポイント：
会社HPの「事業紹介」「クライアント一覧」、求人票の「事業内容」欄をしっかり確認しましょう。
「自社ブランド」「オリジナルサービス」といったキーワードがある企業は要注目です！
会社HPの「事業紹介」「クライアント一覧」、求人票の「事業内容」欄をしっかり確認しましょう。
「自社ブランド」「オリジナルサービス」といったキーワードがある企業は要注目です！
6. 定着率・社員のクチコミ
コピ子：
求人票では「良いこと」ばかり書かれてることが多いから、クチコミサイトで社員のリアルな声をチェックするのは本当に大事だよ！
求人票では「良いこと」ばかり書かれてることが多いから、クチコミサイトで社員のリアルな声をチェックするのは本当に大事だよ！
離職率が高い企業は、人間関係や労働環境に課題を抱えている可能性があります。
特に「短期間で人が辞める」傾向がある会社には注意しましょう。
特に「短期間で人が辞める」傾向がある会社には注意しましょう。
チェックすべきポイント
- ✔ 離職率（新卒3年以内の離職率など）
- ✔ 平均勤続年数
- ✔ 有給の取得率・取得しやすさ
📝 社員のクチコミをチェック！
OpenWork や ライトハウス（旧：カイシャの評判） などのクチコミサイトでは、実際に働く人たちの「生の声」が見られます。
評価コメントの中でも「人間関係」「働きやすさ」「風通しの良さ」などに注目しましょう。
OpenWork や ライトハウス（旧：カイシャの評判） などのクチコミサイトでは、実際に働く人たちの「生の声」が見られます。
評価コメントの中でも「人間関係」「働きやすさ」「風通しの良さ」などに注目しましょう。
7. 企業文化・価値観が合うか
ザク次郎：
「どんな仕事か」だけじゃなくて、「どんな想いで働いている人が多いか」も意外と大事なんですよね！
「どんな仕事か」だけじゃなくて、「どんな想いで働いている人が多いか」も意外と大事なんですよね！
大学職員志望の方には、「人や社会に貢献したい」という価値観を持つ方が多いです。
だからこそ、企業文化や理念が自分と合うかも重視したいポイントです。
だからこそ、企業文化や理念が自分と合うかも重視したいポイントです。
価値観が合いやすい企業・法人の例
- ✔ 教育・福祉系のNPOや財団法人
- ✔ EdTech系ベンチャー企業
- ✔ 公共性の高いサービスを運営している企業
8. 通勤時間・勤務地の安定性
コピ子：
「通勤が片道90分」とか「突然の転勤」って、実はめちゃくちゃ生活に影響します！事前チェック、大事です！
「通勤が片道90分」とか「突然の転勤」って、実はめちゃくちゃ生活に影響します！事前チェック、大事です！
通勤時間や勤務地の安定性は、日々の生活リズムや家族との時間にも直結します。
特に転勤がある企業は、ライフプランへの影響も大きいため慎重に判断しましょう。
特に転勤がある企業は、ライフプランへの影響も大きいため慎重に判断しましょう。
確認したいポイント
- ✔ 通勤は片道1時間以内が理想
- ✔ 転勤の有無・頻度を確認
- ✔ 地方勤務がある場合、生活コストとのバランスも考慮
まとめ：大学職員を目指していたからこそ「生活・やりがい・安定性」を軸に選ぶ
ザク次郎：
大学職員じゃなくても、「安定していてやりがいのある職場」はたくさんあります！自分の軸を明確にして、納得できる選択をしていきましょう。
大学職員じゃなくても、「安定していてやりがいのある職場」はたくさんあります！自分の軸を明確にして、納得できる選択をしていきましょう。
一般企業の中にも、大学職員と同じように安定性が高く、働きがいのある会社はたくさんあります。
重要なのは、収入・職場環境・価値観など「自分にとってゆずれない軸」を明確にし、それをもとに企業を比較することです。
重要なのは、収入・職場環境・価値観など「自分にとってゆずれない軸」を明確にし、それをもとに企業を比較することです。
✅ 年収の目安や福利厚生も参考にしながら、将来設計に無理のない転職を目指しましょう。
自分に合った職場を見つけることが、後悔しないキャリア選びの第一歩です。
自分に合った職場を見つけることが、後悔しないキャリア選びの第一歩です。
最後に
コピ子：
「企業に選ばれるかどうか」だけじゃなくて、「自分がどんな人生を送りたいか」っていう視点も大切にしたいですね。
「企業に選ばれるかどうか」だけじゃなくて、「自分がどんな人生を送りたいか」っていう視点も大切にしたいですね。
就職活動・転職活動は、「自分がどんな人生を送りたいか」を見つめ直すチャンスでもあります。
大学職員を目指していた方にとって、企業選びは単なる代替案ではなく、将来の暮らし・働き方を見直す大切な一歩になるはずです。
大学職員を目指していた方にとって、企業選びは単なる代替案ではなく、将来の暮らし・働き方を見直す大切な一歩になるはずです。
年収、福利厚生、やりがい、安定性——。
あなたの価値観に合った働き方は、きっと一般企業の中にもあります。
この記事が、納得できる企業選びのヒントになれば嬉しいです。
あなたの就活・転職が実りあるものになるよう、心から応援しています。
お役に立てれば幸いです。ありがとうございました！
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