転職エージェントはどこまで助けてくれる？内定サポートと求人数の実態

「エージェントって本当に役立つの？」「1人で探すより求人数は多い？」――そんな疑問に、現場の流れと具体的サポートで答えます。

今回の悩み（Yahoo!知恵袋より要約）

転職エージェントって内定までのサポートはしっかりしてる？
1人で転職活動するより、紹介される求人数って多いの？

初めての転職…正直、自分だけで進めるのが不安。エージェントってどこまでやってくれるの？

転職活動中（のりこ）

書類添削・面接対策・日程調整・年収交渉まで、基本は内定獲得に必要な実務を並走しますよ。

転職エージェント（なおこ）

ポイント：特に条件交渉は個人でやると難易度が高い領域。第三者（エージェント）が交渉役に入ると話が進みやすくなります。

※ 非公開求人＝欠員補充や戦略上の理由で一般に告知しない募集。応募の質やスピードを重視する企業が多く、マッチすれば決定が速いのが特徴です。

でも、エージェントって押しが強いとか、断りづらいって聞く…。

転職活動中（ごろう）

担当者の相性差はあります。同時に2〜3社を比較して、自分に合う人に寄せていくのがコツ。合わなければ担当替えの相談もOKです。

転職エージェント（なおこ）

結論：スピードと決定率を上げたい人はエージェントが有利。自分のペース重視なら自力＋部分的にエージェント併用が◎。

費用はかかる？

求職者は無料が一般的。費用は企業側の成功報酬モデルです。

在職中でも利用できる？

もちろんOK。面接日程も平日夕方や土曜で調整してくれます。

提出書類はどこまで直してくれる？

構成・実績の出し方・キーワード最適化まで。初稿は自分で書いて、添削→改善の形が最速です。

求人探しはエージェント、制度確認は公的機関。役割分担でムダを削減しましょう。

※ エージェントは2〜3社併用が基本。担当者の相性で成果が変わります。