のりこ
転職エージェントって無料で使えるんだよね？どうしてお金かからないの？
ごろう
いい質問！エージェントは求職者からは無料で、採用企業から紹介料をもらう仕組みなんだ。
なおこ（エージェント）
企業は採用が決まったときに、内定者の年収の約30〜35％を紹介料として支払います。だから私たちはマッチングと選考対策に本気です。
なおこ（エージェント）
利用の流れは、登録 → 面談 → 求人紹介 → 書類添削・面接対策 → 内定・年収交渉 → 入社
もちろん途中で辞退もOKです。
ごろう
非公開求人も多いから、求人サイトに出ない案件に出会えるのも魅力だよ。
のりこ
仕組みが分かった！安心して使えそう。どのエージェントが合うかも知りたいな。
※ 次の章で「メリット・デメリット」「おすすめの選び方」を解説
メリット・デメリット
のりこ
実際、転職エージェントを使うメリットとデメリットって何があるの？
なおこ（エージェント）
メリット
- 非公開求人へのアクセス（競争が緩やかな場合も）
- 職務経歴書の添削と面接対策（想定質問・回答の磨き込み）
- 条件交渉の代行（年収・入社日・働き方など）
- 選考の進捗管理とスケジュール調整で負担軽減
- 担当によって提案品質に差。希望と違う求人を勧められることも
- 複数社登録では応募重複に注意（トラッキング表で管理を）
- 短期離職が続くと紹介が減ることも（市場での評価に直結）
ごろう
ポイント担当が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更や別社を併用しよう！
失敗しない「選び方」3原則
なおこ（エージェント）
- 専門性の一致：希望業界・職種に強いか（例：教育業界、人事、経理など）
- 担当者の質：面談でのヒアリング深度、求人の具体性・情報量
- 提案の透明性：応募理由・選考難易度・年収レンジの根拠提示があるか
のりこ
実務TIP
面談後は「希望条件の箇条書き」「応募NG条件」も共有して、ミスマッチを事前に防止しよう。
タイプ別おすすめ（例）
なおこ（エージェント）
用途に合わせて総合型 / 特化型 / 地域密着を使い分けましょう。下の表は目安です。
| タイプ | 向いている人 | 例 | 使い方のコツ |
|---|---|---|---|
| 総合型 | 幅広く比較したい／非公開求人を多く見たい | リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント | まずは土台作り。市場相場・選考基準を把握 |
| 特化型 | 業界・職種に明確な軸がある（例：教育・人事・経理・外資） | JACリクルートメント（ハイクラス/外資）、（教育業界に強い社名を追記） | 専門コンサルの深い情報で書類/面接の精度を上げる |
| 地域密着 | 地場の優良中小・地域限定で探したい | R4CAREER（東海）など ※地域に合わせて差し替え | 社風や現場温度感など“ナマ情報”に強み |
※ 各社名は例示です。まめ太さんのレビュー記事／アフィリエイトリンクに置き換えてご活用ください。
ごろう
総合型×特化型の併用＋担当見極めが勝ち筋。応募管理はスプレッドシートで重複を防ごう！
✔ この記事のまとめ
- 転職エージェントは企業が紹介料を払う仕組みなので、求職者は無料で利用できる
- 登録 → 面談 → 求人紹介 → 書類添削・面接対策 → 内定交渉が基本の流れ
- メリット：非公開求人、応募書類添削、交渉代行などサポート充実
- デメリット：担当者による質の差、希望外求人の紹介リスク
- 選び方：総合型＋特化型を併用し、担当者の質を必ずチェック
👉 仕組みを理解して、自分に合うエージェントを賢く活用しましょう！
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