【大学職員分析シリーズ】近畿大学職員の年収は？近畿大学職員がオススメな理由４選！気になるポイント４選！

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近畿大学はどこにある？

近畿大学は複数のキャンパスを持っており

メインキャンパスは東大阪に位置します。

私もこのキャンパスには何度か行ったことがありますが

最寄駅からは20分程度歩いて行った記憶があります。

近畿大学事務職員の年収は？

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2024.01.23

近畿大学について

学部・学生数

近畿大学の学部数はいくつでしょうか？

答えは15学部もあります！

そして、学生数は34,000人を超えています。

設置している学校が桁違い

近畿大学が運営している学校がどれだけあるか知っていますか？

学校	設置数	収容定員	在籍者数
大学・大学院	1	41,827	36,887
短期大学	2	6,800	4,857
工業高等専門学校	１	836	857
看護専門学校	１	7,610	239
高等学校	７	2,715	7,280
中学校	６	720	2,650
小学校	１	400	659
幼稚園	２	240	317
合計	21	61,148	53,746

調べてみたら

短期大学・専門学校・附属は高等学校から幼稚園まで運営していました。

多すぎ！！

そして、在籍者数の合計は50,000人を超えています。

それに近畿大学は病院も運営しています。

規模が他の大学とは桁違いです。

関西では「産近甲龍」と呼ばれていますが、

個人的に近畿大学はこの規模ではないと思っています。

教職員情報

専任教員・職員数

非常に規模の大きな近畿大学

教職員の数はどうでしょうか？

専任職員3,000人超え！？

かなり職員の数が多いですね

それに、教員よりも職員の方が多いことにも驚きです

学生数が同規模の早稲田大学は

約４倍近い職員数です！

正直見間違えたのかと思いましたが公式情報でこの数値でした

どれだけの人件費がかかっているのでしょうか。

採用実績

採用実績は公開されていませんが、

令和４年度の職員数が2,989人、令和５年度は3,038 人

今年の職員と退職者数を考えると50〜60人程度の採用かと推測します。

規模が大きい分、採用人数も多くなっています。

ちなみに近畿大学は新卒と中途採用で試験が分かれていて

中途採用も積極的に採用しているようです

勤務条件

勤務情報
勤務時間	1ヵ月単位の変形労働制による勤務（週平均40時間）勤務部署により異なる。 原則として始業午前9時～午後6時（シフトにより午後9時30分までの勤務あり） ※勤務部署および勤務シフトにより土曜出勤あり
待遇	大学卒：215,760円　大学院卒：222,810円 年2回（6月・12月）、本学規程による
休日	日曜・祝日・学園創立記念日（11月5日）年末年始（12月29日～1月3日） その他夏季・冬季期間に法人が指定した日
休暇	初年度12日間（次年度から20日間）
福利厚生	財形貯蓄制度・私学事業団積立貯金・福利厚生倶楽部・団体保険
社会保険	日本私立学校振興・共済事業団による年金及び健康保険・雇用保険適用有

就職先を選ぶ上で勤務条件は大切でよね

個人的には「変形労働時間制」が少し気がかりです

この制度だと忙しい時期に夜遅くまで働いても

残業にならない

なんてことが考えられます。

私はこの制度があまり好きではありません。

それと、近畿大学の採用は全員「嘱託職員」として採用されます。

その後一年ごとに任期が更新され

評価によって「専任職員」に登用されて行くそうです。※ほとんどの人が2年目で専任職員になっているそうです

中々「専任職員」になれない可能性もあることを理解しておいた方が良さそうです。

大学事務職員は本当にホワイトな仕事なのか？

ネットの情報ではよくホワイトな仕事として取り上げられる大学事務職員ですが、実際のところ完全にホワイトとは言い切れないのが現状です。何を基準にホワイトとするかは個人の価値観によりますが、私なりに感じる大学事務職員のホワイトな部分とブラックな部分をお話しします。

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2024.01.12

配属部署

近畿大学が求める人材像

■建学の精神である「実学教育」と「人格の陶冶」を理解できる人物
■教育・研究・医療の発展に対する熱意があり、社会に貢献できる新たな価値を創造できる人物
■未来志向とチャレンジ精神をもち、自律的に行動できる人材
■周囲からの期待を集め、協働・共創できる人材
■広い視野を持ち、変化に対して柔軟な発想力で、周囲を巻き込み成果をあげた経験を持つ人物
■急速に変化する社会の価値観や新技術等に対する理解・興味・受容力があり、大学に革新的変化をもたらすことができる人材

https://www.kindai.ac.jp/about-kindai/employment/

HPの動画でも「挑戦し続ける大学」という言葉が出てきますし。

個人的に近畿大学は「挑戦」を好む大学だと思っています。

大学広報の仕方も他の大学とは一味違いますし、

良い意味で大学にある固定概念を取っ払った経営をしているイメージです。

採用する人材においても「挑戦」できる人材が求められているかも！

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財政状況から分析！（令和４年度事業報告書）

収入は？

事業活動収入が1,522億円！？

私が働いている大学とは額が違いすぎます…

それに、近畿大学は令和4年度に新学部を設置したため

令和7年度まで学生数が増加し、ここからさらに収入が増えて行くんですね！

18歳人口が減少する中で、学生数を増やしていく数少ない大学です。

最大の収入源は学費ではなく、●●●？

近畿大学の「学生生徒等納付金」は10年連続全国1位なんです。

あれ？でも全体収入の40%未満しかないぞ？

平均的な私立大学では

全体収入の70％以上が「学生生徒等納付金」で占めている。

それに比べるとかなり低い水準です。

もしや、補助金に頼りまくっているのか？

いえ、そんなことはありません。

答えは「医療収入」です！

近畿大学は病院を持っていて、その収入もここに含まれているんですね

しかも、その額は660億円！

「学生生徒等納付金」よりも多いんです！

「医療費」収入を持つ大学はほとんどなく近畿大学の強みと言えますね。

人件費だけで●●●億円？！

「学生生徒等納付金」とほぼ同じ額です。

病院を持っているため職員数が非常に多くなり

人件費も高額になっているんでしょう。

しかし、人件費は経常収入に対して40未満で全国平均よりも低い値です。

これだけの人件費でも安定しているのは素晴らしいです。

さらに私が驚いたのは、

「教育研究費・医療費」600億円と人件費よりも高い！

研究・医療と行った社会の貢献にも積極的に資金を投入してることが分かります。

研究・医療に資金を回すことは、新たな発見や医療の進歩に貢献するだけでなく

大学としての知名度を上げていくことが期待できます！

さらに、事業報告書では今後も大規模事業を控えていると記載されており、

近畿大学の拡大は止まる所を知りません。

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2024.02.03

まとめ

最後にまとめると

規模は大きいがその分人数も多く、年収は他大学と変わらない。

「変形労働時間制」や「異動による勤務地変更」は気になるポイント。

財政状況は非常に安定していて、更なる事業拡大も考えられる。

事業拡大に伴って年収が増加する可能性も？

多くの大学が18歳人口の減少で存続を危険視されていますが、

近畿大学は潰れるイメージが湧きません。

一方で勤務形態には少し不安が残ります。

そんな時は、現場で働く職員に話を聞くのが一番です。

近畿大学ではOB・OGに話が聞けるイベントは実施されていませんが、

職員の方に直接話を聞くこと自体は制限されていませんので（令和６年２月時点）

一度話を伺ってみるのが良いかと思います。