入社後に「年収が違う!?」そんな悩みは意外と多い
のりこ
転職エージェント経由で入社したんだけど…提示された年収と実際が全然違うの！想定年収450万のはずが、半年たっても300万くらいしかないのよ。
ごろう
えっ、それってよくある話なの？見込み残業代とか、賞与込みって聞いたけど、実際の金額と差が出るのは納得いかないなあ。
なおこ（エージェント）
実は「提示された想定年収」と「実際の年収」に差が出るのは珍しくないの。賞与は在籍期間や業績で変わるし、残業代も想定より少なければ当然減っちゃう。まずは落ち着いて状況を整理しましょう。
なぜ年収の乖離が起こるのか？
- 提示された金額に「残業代見込み」が含まれている
- 賞与は満額保証ではなく、業績や在籍条件で変動
- 「見込み年収」という表現の曖昧さ
会社に直談判はNG？まずはエージェントに相談を
ごろう
でも社長に言ったら「そんなの当たり前だ」って突っぱねられそう…。どうしたらいいんだろう？
なおこ（エージェント）
会社に直接言うより、まずは私たちエージェントに相談してね。私たちには「入社後フォロー」の役割があるから、客観的に企業へ確認できるのよ。
エージェントに相談する時のポイント
- 内定時に提示された条件と、現在の実際の収入を整理して伝える
- 「どの時点で提示年収に届くのか」を確認してもらう
- 今後のキャリア（残るか、再転職か）も一緒に相談できる
残る？辞める？判断の基準
- 賞与実績や昇給制度を確認する
- 2年目以降の改善見込みがあるか
- 根本的に条件が違うなら、早めに再転職も視野に
のりこ
なるほど…！一人で悩むより、エージェントに相談して状況を整理したほうが安心できそうね。
まとめ
入社後の「年収が違う！」という悩みは、決して珍しくありません。
大事なのは、我慢せずにエージェントへ相談して事実を確認すること。
その上で、今の会社に残るのか、再度転職活動をするのかを冷静に判断しましょう。
コメント